1、学校的职业建议中心(career Advise Centre)

　　英国的大专院校几乎都没有职业建议中心，不过有专人指导学生如何选择自己的理想工作。那里还有丰富的雇主资料以及最新的就业信息。

　　2、招聘会(Job Fair)

　　校方每年都会组织招聘会，让雇主与学生交流，了解情况或推销自己。如果有些公司对你有好感，就会要走你的简历或记下你的联系方式，到时会主动与你联系的。

　　3、报纸(Newspaper)

　　英国的报纸杂志每天都会刊登很多的招聘启示，其中专业性媒体针对性很强，综合性媒体范围则较广。此外商业新闻中也常暗藏玄机。例如某公司拿到了新的工程，某公司正在扩展，甚至是一些公司内部人事升迁与调动等，这些都会透漏出公司有可能雇佣新人。

　　4、图书馆

　　英国不论是大学图书馆还是社区图书馆，都会有大量的求职就业方面的书籍供参考，如教你如何设计个人简历，如何建立人际关系网，面试技巧，名人录或公司的详细地址介绍等。

　　5、人际关系网

　　应注意的广种薄收，即平时要结识各式各样的朋友，关系网撒得越开，得到的就业的信息越多，机会也就越多。中国人通过此途径而顺利就业的比例最高。不过这绝不是中国人的专利。名列世界10大商学院之一的伦敦商学院，总是定期举行校友建立关系以便今后提拔。

　　6、电脑信息网络

　　网络作为21世纪的求职媒介，其作用日益突显。在国际互联网上输入关键词，如工作(job)和职业(career)等，都能搜索到大量的相关网站。

　　7、职业介绍中心(Job Centre)

　　英国每个区都有职业介绍中心，留学生注册很简单，填一张表格，写下住址，银行账号，留下联系电话号码就可以了。和职业介绍中心有协议的企业，会把近期所需要的人员情况告诉中心，中心再根据这个数据库于注册登记的求职者取得联系。不过，职业介绍中心提供的工作绝大多数是工厂流水线上的操作工。

　　找到自己感兴趣的工作并与雇主联系后，接下来就要看面谈(Interview)情况了。所谓面谈实际上是中国的面试。在西方求职，面试有着一定的套路。雇佣者主要向应试者提一些普通问题，侧重于了解应试者的表达能力，应变能力以及专业水平等。最常被提到的问题往往包括：请你介绍一下您自己，您的同事们怎样描述你，您近期的工作目标是什么，您打算怎样实现这一目标，为什么要申请这个职位，我为什么应该聘您做我的雇员等。那些技术性很强的专业，比如计算机专业，有些人单位除进行一般性的考核外，还没有专业性考试，考题经常是既偏又难。

　　一旦被录用，剩下的问题就得靠雇主了，比如，他应负责为你向英国政府申请工作许可(WorkPermit)。有了工作许可，你可以申请工作签证。每家公司的海外雇员工作许可的配额以及每个工作许可的有效年限都不相同，通常取决于该公司的实力和信誉。

　　另外，在英国工作一定不要忘记办理国民社会保险号(NI number)。英国法律规定，一旦开始工作，必须在6周内加入社会保障体系，而社会保险号也就是你加入后取得的账号。没有保险号，雇主无法报税，因而也不能给你发工资。申请保险号时，需要出示雇主证明信，护照以及地址证明等，整个审批过程大约6个星期。

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