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移民路越走越窄 加拿大移民政策大盘点
发布时间:2014/10/19 23:47:18   来源:乔鸿国际移民   点击:3699 次

移民路越走越窄 加拿大移民政策大盘点

有人说,加拿大的历史是迁入的历史。二十多年来,加拿大优美的自然环境、民主的制度、优厚的福利保障和多元文化移民政策让加拿大成为世界上最受移民青睐的国家,更是许多华人寻求海外发展的最佳选择。从移民政策实施二十多年来,已有数百万华人来加拿大安居乐业,占到加拿大人口的很大比例。然而,近几年联邦政府移民政策却频频朝令夕改,突然的政策变动让憧憬来到加拿大开展新生活的申请者猝不及防、无所适从,人们不禁在问,加拿大是否还是移民者的天堂?而这些政策的变动反映了一个怎样的趋势,是否有规律可循?移民的出路在哪里?


移民政策遭遇重大变革

2014年对加拿大移民来说可谓是非常重要的一年,加拿大联邦政府陆续出台几个重磅政策,针对技术移民、投资移民、留学生签证以及永久居民入籍等方面进行了大刀阔斧的改革。而今年六月份以来,一些政策陆续开始实施,这些政策关系到每一个申请者和永久居民,而这些改变波及范围之大,变化之突然让人措手不及。

晴天霹雳: “一刀切”掉投资移民梦

今年6月19日,加拿大政府通过加拿大移民部官网CIC宣布:2014年度经济执行计划法案正式通过并实施,这意味着之前传得沸沸扬扬的投资移民“一刀切”提案正式成为法律,凡2014年2月11日之前尚未得出审理结果的申请案子均终止审理,这意味着数万名想通过此项目移居加拿大的富人们的梦想就此泡汤。这让人联想到2008年联邦政府对积压的技术移民申请实行“一刀切”,使28万申请人失去申请资格。

加拿大投资移民项目经过几十年的演变,虽然在投资数额上几经变动,但是主要方式一直没有变化。之前的政策是申请人只需拥有160万的资产,并且投资80万加币给加拿大政府,五年后无息归还,就可以申请加拿大的永久居民,不需要学历、语言等证明,可以说是无风险,并且相比英国、美国、澳大利亚的投资移民要求较低,深受中国富人们的喜爱。

此项“一刀切”政策给华人投资移民申请者一个晴天霹雳。有申请者告诉记者,因为信心满满会移民成功,都没有让孩子准备高考,现在没有预兆突然被砍,来不了加拿大,孩子参加高考也被耽误了。也有申请者表示,为了移民加拿大,投入了大量的时间和资金,影响了自身生意的发展,现在却突然失去资格,感到非常气愤,认为加拿大政府的做法对申请者很不负责。

在加拿大移民局官网关于投资移民“一刀切”计划的说明中,也对原因做了解释。许多投资移民来到温哥华后并没有放弃本国的工作,而是回国继续自己的事业,将妻子儿女留在加拿大享受福利,缴税状况普遍不如辛勤创业的技术移民。并且,由于投资移民申请时没有语言、年龄的限制,许多投资移民来到加拿大后都已经比较年长,语言能力也不行,并不能融入主流的环境为加拿大做出贡献。该文甚至尖锐地表示,“投资移民的缴税状况连住家保姆都不如”。

还有一个原因是加拿大政府认为永久居民的价值要高于投资移民所付出的金额。加国投资移民的要求相比其它国家门槛较低,相比加拿大对投资移民仅要求80万可退换的投资即获得永久居留权,许多国家要求高而且不退还投资,或仅给予临时居留权。前联邦移民部部长康尼在接受媒体采访时强调,加拿大将不会再“贱卖”投资移民。有专业人士分析,“对于加拿大政府而言,投资移民为其带来的经济收入是十分有限且固定的,仅仅局限在80万加元5年的利息收入上。从这个角度上看,加拿大突然喊停从情理上也说得过去。”显然,这种投资移民已经不再受到加拿大政府的欢迎,改革在所难免。据了解,部分移民公司已在本周三正式接到了移民局关于联邦投资移民和企业家移民退案的邮件通知。

无奈:工作续签难上加难

加拿大联邦就业部6月5日突然无预警发布“雇用留学生”公告,指出即日起,取消雇主在雇用加拿大认可专上院校毕业生,为他们申请“劳工市场意见书”(LMO)原来可以豁免“招聘劳力及广告”的规定。

许多留学生的最终目的都是留加工作然后申请移民。根据加拿大现在的政策,学习时间超过十六个月的学生毕业后会自动获得三年工签,十六个月之内的学生会获得与学习时间一致的工作签证,工作一年后如工作种类和薪酬达到要求,可以申请移民。而一旦三年期满,雇主需要申请“劳工市场意见书”(LMO),可以提供毕业生两年续签,这样在获得永久居民之前还可以留在加拿大本地继续工作。

之前留学生申请“劳工市场意见书”(LMO)还比较容易,对于教育部承认的专上院校毕业生,雇主既不需要提供高于平均工资的薪酬,也不需要证明在本地找不到这样的员工。然而去年11月移民部取消6种以前合格的职业类别,并要求毕业生薪酬必须高于平均工资,许多雇主因无法支付足够高的薪酬而被LMO拒绝。而今年更是把“不用打广告”也给去掉了,也就是说,留学生毕业后工签到期申请LMO,和海外劳工没有任何区别。

这个政策让留学生和雇主都感到很无奈。一方面,雇主如果愿意为毕业生办理续签,说明该生的工作表现值得肯定,并且已经较为熟悉工作业务,却被迫再次招一个新人,给雇主造成很大不便。另一方面,许多毕业生在签证到期之前还没有拿到永久居民,如果无法续签便无法留在加拿大。

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