2025年香港高才通计划迎来关键调整期。据香港特区政府 9 月《施政报告》披露，高才通计划已累计接收近 14 万宗申请，超 11 万宗获批，有效缓解了人口压力并注入经济活力。随着政策重心从 "抢人才" 转向 "留人才"，2025 年一系列新规在 11 月进入全面实施阶段，申请人需重点关注以下核心变化。
政策核心导向：聚焦 "留才" 的战略转型
港府明确将 2025-27 年目标定为每年推动至少 5 万名人才成功续签，不再以新增申请量为核心指标。这一转变意味着政策设计更侧重人才赴港后的长期发展，而非单纯追求吸引数量。对申请人而言，需提前规划在港职业路径与贡献方向，为后续续签奠定基础。
申请细则调整：A 类审核趋严且红利升级
高才 A 类（高收入群体）是本次调整的重点领域，新增三大核心要求：
持股时长硬性规定：以公司利润申报收入的申请人，需在整个评税年度持续持有股份，持股时间不少于 1 年，新成立公司失去申请资格。
收入核算周期明确：公司收入以完整评税年度为准，如 2025 年 6 月申请需提供 2024 年全年利润数据，而非最近四季度。
首次逗留期延长：A 类申请人首次签证逗留期限从 2 年增至 3 年，为赴港发展预留更充足准备时间。
值得注意的是，A 类个人收入标准仍维持不变，需提供过往 12 个月纳税对应的收入证明，与公司收入核算周期可分开计算。
续签体系优化：时间与标准双重调整
为提升人才留存效率，续签政策作出三项关键优化：
申请时间提前：续签提交窗口从签证到期前 1 个月改为 3 个月，避免因材料准备不足延误。
逗留期限分级：除顶尖人才可续期 6 年外，普通申请人续签最长不超过 3 年，需根据经济贡献、在港时长等综合评估。
审核维度细化：续签评估更侧重人才对香港的实际贡献，包括就业质量、行业影响力及社会参与度等。
成本与配额：申请门槛小幅提升
2025 年上半年起，申请及续签费用已上调：申请费为 600 港元 / 人（未通过不退），签证签发费从 230 港元升至 600-1300 港元 / 人。此外，C 类（百强名校毕业且工作经验不足 3 年）仍维持每年 1 万个配额，采用先到先得原则，香港本地高校非本地毕业生暂不适用。
申请建议：把握红利窗口期
当前高才通仍处政策红利期，但审核标准逐步收紧。高收入企业主、百强名校毕业生等符合条件者，建议尽早规划申请：
A 类申请人需提前梳理持股证明与完整评税年度的收入材料；
B/C 类申请人需确认毕业院校在 199 所合资格名单内，并准备学历认证与工作证明；
所有申请人需预留充足时间准备材料，避免因细节疏漏影响审批。
香港高才通政策的调整，彰显了从 "量" 到 "质" 的人才战略升级。对有意赴港发展的高端人才而言，理解政策导向、精准匹配条件，仍是把握机遇的关键。 ​