一、先搞懂：香港专才计划是什么？
香港专才计划全称为 “输入内地人才计划”，是 2003 年推出的雇主担保类人才引进政策，核心是吸引香港紧缺的专业技能人才赴港工作，无行业限制且无年度配额。与高才计划的 “无工作先获批” 不同，它以 “有明确雇主聘用” 为前提，更适合已获香港工作机会或需跨境调职的职场人，2025 年新政优化后审批效率显著提升，紧缺人才最快 1 个月可获批。
二、申请门槛：个人与雇主需双达标
（一）申请人核心条件
基本资格：年满 18 岁，无犯罪记录，具备本科或以上学位（特殊技术岗位如护士可凭执业资格豁免学历要求）；
专业匹配：拥有与申请职位相关的技能或工作经验，本科需 5 年相关经验，大专需 8 年以上经验；
雇佣要求：已获香港公司全职聘用，薪酬不低于市场水平（建议月薪≥3.2 万港币）。
（二）雇主资质要求
运营基础：香港注册满 1 年（高新企业或投资额≥500 万港币可豁免），年营业额≥300 万港币，实际办公且雇佣≥3 名本地员工并连续缴纳 6 个月强积金；
岗位证明：需证明确实存在职位空缺且本地招聘困难，若申请人属 “人才清单” 60 类紧缺专业（如金融科技、航空航运等），可豁免此证明。
三、申请全流程：六步从提交到获批
（一）前期准备：备齐双份材料
申请人材料：
基础文件：港澳通行证、无犯罪记录证明、近 6 个月证件照；
资质证明：学历证书（需认证）、工作经历证明、专业资格证书（如 CFA/CPA）；
雇佣相关：正式雇佣合同、内地单位出具的《赴港工作同意书》。
雇主材料：
资质文件：商业登记证、最新审计财报、本地员工强积金缴纳记录；
岗位说明：公司简介、业务计划、职位空缺证明（紧缺人才免交）。
（二）正式申请：全程电子化操作
系统提交：登录香港入境处 “输入内地人才计划” 电子系统，按提示填报个人及雇主信息，上传材料扫描件（单份≤5MB）；
进度查询：提交后 1-4 周获取档案号，可通过官网实时追踪审批状态；
补件与审核：普通申请审批周期 1-4 个月，期间可能需补充材料，符合人才清单者最快 2 周获批。
（三）获批后：激活身份与后续流程
缴费领证：获批后缴纳 230 港币签证费，获取电子签证；
办理逗留签：凭获批信到内地出入境管理局申请 “逗留 D 签”；
赴港激活：持 D 签、通行证及获批信入境香港，预约办理香港身份证；
永居路径：满 7 年且符合 “通常居住” 要求（年均离港≤180 天），可申请永久居民身份。
四、续签关键：“3+3+2” 模式与核心要求
续签模式：
常规路径：首次 3 年→续签 3 年→再续 2 年；
顶尖人才路径：若年薪≥200 万港币，首次续签可获 “3+5” 模式，一次性获批 5 年逗留期。
续签条件：
持续雇佣：需仍受雇于香港公司，职位与获批一致；
薪资达标：近 12 个月平均月薪≥3.2 万港币；
紧密联系：提供在港居住证明（如租房合同）、纳税记录、强积金缴纳证明等。
五、避坑指南：这些错误别踩
雇主资质造假：初创公司需提供详细业务计划，不可虚报营业额或本地员工数量；
擅自换工作：签证与雇主绑定，换工作需新雇主重新提交申请，获批前不可离职；
材料缺失：学历未认证、工作证明无职位描述等易导致补件，建议提前委托专业机构核查。
结语：谁适合选专才计划？
专才计划精准适配三类人群：已获香港公司 offer 的职场人、内地母公司调职香港的管理层、在港创业需自雇签证的企业主。其核心优势在于门槛灵活、续签稳定，2025 年人才清单扩容后，更多领域精英可享受快速通道。只要提前锁定合规雇主、备齐材料，就能高效获取香港身份。
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