加拿大雇主担保移民，是由加拿大的雇主单位主动向有关政府部门提出申请，担保其雇员获得移民身份的一种移民方式。加拿大雇主担保移民有两种，一种是联邦项目，一种是省级项目(省提名)。

申请过技术移民的申请人都知道，这几年技术移民申请越来越难，移民申请的条件也越来越高，甚至还出了配额秒杀政策，能独立申请的技术移民途径少，想移民的人多，竞争激烈。

而如果能找到一个雇主，通过雇主担保方式移民的话，英语只需要满足最低要求，职业只需要是专科学历可以从事的专业性职业，配额都没有限制。

也就是大部分稳准快的特点，即使不是一步到位的移民签证，申请人可以提前登陆开始工作生活，孩子可以马上接受国外教育。

通过加拿大雇主担保方式移民后可享受加拿大福利：

▷ 养娃变简单

对于有效持有枫叶卡的家长来说，在加拿大抚养小孩不用愁。

托儿补助金：6岁前小孩的学前教育是自费的，一个小孩的月托费要600-800加币，因此政府就专门拨款成立托儿补助金。

牛奶金：每个小孩从出生到18岁，每个月都可以领取这笔钱，设立这笔补助的目的，一是想帮助收入低的家庭，二是鼓励大家多生孩子。

▷ 有就业保障

如果加拿大居民（下指加拿大永久居民及公民）在一年中连续工作了半年，因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作，可通过全国性的就业保险计划而获得临时收入，即在一定时期内定期得到补助，以减轻失业所造成的影响。

▷ 住房有福利

为了“大庇天下寒士俱欢颜”，加拿大政府每年都拨款建造大量的政府房，由政府委托专门的公司管理，从一定意义上来讲这是专为穷人提供的福利。有效持有枫叶卡人士可以申请政府房。

▷ 可以享受医疗保险

每个省都有医疗保险计划，提供医疗服务，政府每年拨款约48亿加元用于实现医疗保健福利。保险计划包括各项医疗服务、 诊金、住院和手术等费用，但不包括药费。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。

▷ 可享受带薪假期

政府规定：全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期，连续工作五年后，可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代，雇员 不得因为怀孕而遭解雇。此外，还可获得无薪产假，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险。

▷ 退休养老不用愁

加拿大法定退休年龄为65岁，居民不论其资产或收入，只要在加拿大定居十年以上即有资格参与“老年人福利保障项目”。需注意的是，养老金不是在您到了退休年龄后由政府自动支付，而是须由本人在65岁生日前的十二月内向政府提出申请，方可领取养老金。实际上，养老金与中国最低生活保障金类似。养老金的数额多少要依申请者在加拿大居住的年限长短来定，由联邦政府按月发放。

加拿大雇主担保移民条件：

1、年龄无具体限制，雅思 G 类 5.5-6 分以上；

2、申请人需有与申请职位相当的大专或本科以上学历；

3、3 至 5 年以上商业销售相关工作经验即可；

4、身体健康，无犯罪记录；

加拿大雇主担保移民的优势：

1. 安全、可靠、成功率高；

2. 办理周期快；

3. 申请条件门槛低；

4. 项目发展政策稳定；

加拿大雇主担保移民项目申请流程：

1.评估、递交简历；

2.雇主视频/电话面试，获得工作合同；

3.申请雇主批文、申请工作签证、赴加拿大工作 ；

4.工作1年后递交移民申请，审批时间 1.5-2年；