2015美国雇主雇佣外籍人士的5个方法

1、雇主：认真对待PERM的程序

作为雇主寻求外籍员工，其中最关键的一步是完成PERM劳工认证程序。这一步要在绿卡程序之前完成，让政府确信没有其他有意向

或有能力的本国公民能够取代外籍员工的位置。

2、打造针对工资标准的详细工作描述
DOL（美国劳工部）要求雇主在PERM过程中提交一份工作描述以便他们进行必要的检测并决定工资标准。在制定工作描述时，最好集

中在描述这个工作岗位的职责并保持通俗易懂的风格。
应避免使用行业特有的术语，因为DOL调查员有可能会看不懂。在某些情况下，如果你的描述不充分，调查员将会要求提供更多信息

，无意间可能会造成过程的延时。

3、积极发布招聘广告
作为雇主的另一个重要需求是在一些招聘渠道打广告，这些渠道包括：
国家人力资源机构（SWA）连续30天；
当地报纸连续两个周日版；
相关的专业期刊；
内部职位公开招聘，连续10个工作日。

4、保存所有广告和PERM文件的记录
保存所以PERM相关文件和广告的记录至关重要。DOL曾暗示大约有30%的申请人会被选中接受审查，所以能够提供全部所需文件是非

常必要的。那些没有被DOL审查的案例需要填写电子申请，通常在提交申请后5-6个月内收到结果。

5、申请工作许可证
如果永久居留权申请或I-485申请还在审核阶段，还有一个选择可以让你在美国工作，那就是工作许可证（EAD）。根据USCIS（美国

移民局）的规定，有一些因素会让你符合EDA的要求。

你可能在非移民身份下获得工作许可证，被允许以非移民身份为某个雇主工作或归入一个符合申请条件的类别。最好的方法取决于

你的长期或短期就业目标。如果你想在美国工作但不一定要获得永久居留权，你可以考虑EAD。

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