德国投资移民在近期逐渐走俏，在德国创业是充满机遇的投资移民方式，但是与大家平时习惯接触的中国经商环境相比，德国在文化、政治、思维方式、管理等多方面会有些差异，所以德国投资移民朋友在决定对德投资前必须要注意一些问题，下面乔鸿移民就为德国移民朋友详细介绍。
做好充分准备
德国实行社会市场经济，在市场体系、福利体系和技术标准体系方面都是很复杂的，所以中国投资者在进入德国市场的时候，必须要对其进行充分的准备，包括市场调研、法律规范、技术标准、行业竞争规则等等，通过对这些的详细了解来为自己的企业发展明确定位，虽然德国市场充满机遇，但是也要避免仓促决定、错误估计市场，留下后患。
适应德国法律的复杂性和严谨性
德国法律体系完整，是传统的法制国家，所以中国投资者在德国建立企业，会面临着在前期、中期、后期的法律风险，因此要在每一个阶段做好风险评估。德国在劳资、环保、税务等方面有着明确的法律规定，企业必须事先做好充分的准备和制定相关预案，通过聘请专业律师合理规避可能出现的法律风险。德国投资移民在德国投资要树立良好的法律环境，不仅要自己以身作则，比如在处理公司注册、签订劳资合同、报税等各项事务时，均需仔细阅读相关法律细则，将必要的文档准备妥当，注重细节中法律的严肃性，而且还应为员工进行普法教育，不应挑战法律权威。
充分利用德国联邦政府及联邦州的各项优惠措施
德国联邦政府在吸引外资方面有很大的投入，针对不同的行业推出了不同的优惠措施，中国企业在投资时应该充分利用这些优惠措施，尽早提交各类的申请材料，在符合相关法规的前提下，合理利用、统筹规划。
有效控制成本，提高生产率
德国的工薪和税务成本都较高，尤其是当地雇员的社保部分支出占工资比例较高，工会还会根据经济状况提出加薪要求，因此中国企业到德国投资时必须了解劳动法中关于工资和社保部分的具体规定，同时通过专业的税务机构来规划企业报税，做到合理避税，减少不必要的成本，提高生产效率。
实施人才战略
德国文化和市场毕竟和中国不同，因此中国投资者不能在德国搞经验主义，一定要对德国本土文化有了解，熟悉德国的企业文化和管理思维，掌握与德国雇员交流和沟通的艺术，既不能放任自流，造成管理上的混乱与公司资产损失，也不能生搬硬套，盲目地将国内企业的管理方式移植过来。在聘请当地员工方面，应该招聘大量具有较高水平的人才加入企业，这样既符合企业走可持续发展道路的要求，同时也利于企业的国际化和文化的多元化。
