新西兰产妇能休一年产假？

国内未全面开放二胎以前，对于在深圳生育二胎的妈妈，可以享受产假但是用人单位可以在产假期间不发工资。如今开放二胎了，产妇享受同样的产期待遇。已经让很多人欢呼了，但是听说新西兰产妇能休一年产假？你是不是有种要疯的感觉？

新西兰政府2014年初通过新政策，延长带薪产假时间。新规定过渡期间，于2015年4月1日之后生育的产妇，享有的带薪假期从原来的最多14周延长到16周；预产期在2016年4月1日之后的产妇，在生产前后将享有最多18周带薪产假。同时，收养6岁以下儿童也可以申请同样时长的带薪假期。

享受这类带薪产假的前提是，连续工作至少6个月，每周平均工作时间达到10小时（每周至少工作1小时、每个月至少工作40小时）。自由职业者证明自己在同样时间段内平均每周工作10小时后，也可以享受带薪产假期间的待遇。产妇必须至少在预产期前３个月时向雇主提出休假申请，产假一般最早在预产期前6周时开始。休假前，产妇还可以获得处理生育相关事务的10天假期，如进行产检等。

为满足一些产妇希望在家中陪伴孩子到一周岁的需要，符合条件的产妇还可以申请连续休最多52周的无薪假，但不得超过孩子一周岁，即带薪假期结束后，产妇可申请继续休假至孩子一周岁。收养一周岁以下的孩子也可申请无薪假期。连续工作6个月的“准爸爸”可以获得１周的无薪产假；连续工作12个月的“准爸爸”可以获得2周的无薪产假。夫妻或伴侣双方都符合休假标准的，假期可以相互转移。假期期间，雇主不得解雇休假者，须为休假者保留工作岗位，可以临时雇佣人员顶替。

新西兰生育多胎或多次收养孩子的产假政策相同。但预产期或收养时间至少要与上一次休产假回归工作时间相隔6个月以上。除工作合同有特殊约定外，带薪产假中的“薪”并非雇主发放，而是由新西兰政府发放，申请者可向新西兰税务局申请。也就是说，在新西兰休带薪产假，需先向雇主提交申请，再向税务局提交申请。

对工薪人员，新西兰政府向其支付符合休假前正常工资水平的收入，自由职业者也可获得相当于休假前正常收入水平的收入，但最高额度不超过税前每周516.85新西兰元。如果休假前的收入达不到每周工作10小时的最低工资水平，休假者也可以获得每周工作10小时最低工资的收入，即税前每周147.50新西兰元。

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