德国养老保险怎么样？

很多人入职国内企业时，都会很认真问HR公司有交五险一金吗？有的HR会很豪气的说有。其实等到自己生病或者退休的时候才发现享受到的权利很小。依然会要花自己很多的钱。看了德国的五险，才顿悟什么才叫保险。我们看看德国的五险。

1、失业保险凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果需要抚养子女，可以领取最后工资的68%。如果不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间无需纳税。

2、工伤事故保险雇员无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。

3、医疗保险雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家收益。

4、养老保险凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需缴纳七年的保险费，就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3。

移民德国的优势：

1、方便全家移民只要投资者本人到了德国，其配偶和不满16岁的子女均可以立即办理到德国团聚的手续，同时移民到德国。

2、享受高福利待遇按照规定，投资人及其家庭将纳入德国社会福利保障体系。孩子到德国后，将同德国的孩子一样，享受到从小学到大学的免费的教育；还可以像其他德国孩子一样，每月领取政府的小孩补贴；每生育一个孩子，母亲都可以从政府领到300多欧元的孩子教育费，直到孩子满18个月。

3、申根国家自由行投资人取得德国的长期居留许可后，可以自由出入申根26个国家。包括法国、意大利、西班牙、葡萄牙、希腊、丹麦、挪威、芬兰、瑞典等，在这些国家从事商务和旅游活动，不需要再签证。

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