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海外专才准证!新加坡为顶尖人才提供更加灵活地签证方式
发布时间:2022/9/23 16:06:53   来源:乔鸿国际移民   点击:2320 次

8月29日,新加坡人力部最新通知,对就业准证制度进行改革,推出全新海外专才准证(ONE Pass),从2023年1月1日起开放申请,吸引海外人才。

Overseas Networks&Expertise Pass海外专才准证(ONE Pass)
ONE Pass允许符合条件的申请人同时在新加坡的多家公司同时创办、经营和工作,从而提供就业灵活性。

现有工作准证持有者和海外候选人如果符合以下任一薪资标准,即可申请:
在过去1年内获得至少30,000新币或等值外币的固定月薪。
将在其位于新加坡的未来雇主那里获得至少30,000新币的固定月薪。

除了满足上述工资标准外,海外候选人还需要证明他们已经在海外公司工作了至少1年,或将在新加坡的公司工作(公司至少5亿美元的市值或至少2亿美元的年收入)。

新加坡海外专才准证

海外专才准证每次可续签5年;要想获得续签资格,通行证持有人必须满足以下条件之一:
过去5年中在新加坡平均赚取至少3万新元的固定月薪;
创办并经营一家新加坡公司,该公司雇用至少5名当地人,每人收入至少5,000新元(与EP最低合格工资挂钩)。

除此以外,从2023年9月1日起,申请个人化就业准证PEP的月薪门槛,也会从目前的12,000新币或18,000元,划一为22,500新币,这以EP持有者的前10%为基准。

允许持有者离职后在新加坡继续留居六个月,以便寻找新就业机会的个人化就业准证(PEP)。

➥Personalised Employment Pass个人化就业准证(PEP)
符合条件的高收入外国专业人士可以申请个性化就业准证。准证持有人比其他工作准证拥有更大的工作灵活性。但是,他们需要满足某些要求才能持有通行证。

要继续持有PEP,必须:
任何时候都不得在新加坡失业超过6个月;
无论工作了多少个月,每年至少获得144,000新币的固定工资,在2023年9月1日之后获得PEP,必须获得每年至少270,000新币的固定工资。

这次的要求提高也并非个案,今年上半年,新加坡人力部就对EP、SP准证要求进行调整,未来几年内要求持续上涨。

Employment Pass就业准证(EP)
EP是人力部设置的给外国专业人员(管理层,主管或专业职位)提供的工作准证,是工作准证中级别最高的。

S Pass工作准证(SP)
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。具有相关资格和工作经验。

就业准证(EP)
今年9月1日金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币,其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。

S准证
2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛。
2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高第一层外劳税,预计在2025年之前从目前的最低330新币上调至最低650新币。

2023年9月起,EP准证批准审核更严格,增设互补专才评估框架COMPASS。

互补专才评估框架(Complementarity Assessment Framework,简称COMPASS)新计分制。部门负责人称:一些企业可能得做出调整,但是由于这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性,企业会知道要在哪些方面改进。

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