8月29日，新加坡人力部最新通知，对就业准证制度进行改革，推出全新海外专才准证（ONE Pass）,从2023年1月1日起开放申请，吸引海外人才。

Overseas Networks&Expertise Pass海外专才准证（ONE Pass）
ONE Pass允许符合条件的申请人同时在新加坡的多家公司同时创办、经营和工作，从而提供就业灵活性。

现有工作准证持有者和海外候选人如果符合以下任一薪资标准，即可申请：
在过去1年内获得至少30,000新币或等值外币的固定月薪。
将在其位于新加坡的未来雇主那里获得至少30,000新币的固定月薪。

除了满足上述工资标准外，海外候选人还需要证明他们已经在海外公司工作了至少1年，或将在新加坡的公司工作（公司至少5亿美元的市值或至少2亿美元的年收入）。

海外专才准证每次可续签5年；要想获得续签资格，通行证持有人必须满足以下条件之一：
过去5年中在新加坡平均赚取至少3万新元的固定月薪；
创办并经营一家新加坡公司，该公司雇用至少5名当地人，每人收入至少5,000新元（与EP最低合格工资挂钩）。

除此以外，从2023年9月1日起，申请个人化就业准证PEP的月薪门槛，也会从目前的12,000新币或18,000元，划一为22,500新币,这以EP持有者的前10%为基准。

允许持有者离职后在新加坡继续留居六个月，以便寻找新就业机会的个人化就业准证（PEP）。

➥Personalised Employment Pass个人化就业准证（PEP）
符合条件的高收入外国专业人士可以申请个性化就业准证。准证持有人比其他工作准证拥有更大的工作灵活性。但是，他们需要满足某些要求才能持有通行证。

要继续持有PEP，必须：
任何时候都不得在新加坡失业超过6个月；
无论工作了多少个月，每年至少获得144,000新币的固定工资，在2023年9月1日之后获得PEP，必须获得每年至少270,000新币的固定工资。

这次的要求提高也并非个案，今年上半年，新加坡人力部就对EP、SP准证要求进行调整，未来几年内要求持续上涨。

Employment Pass就业准证（EP）
EP是人力部设置的给外国专业人员（管理层，主管或专业职位）提供的工作准证，是工作准证中级别最高的。

S Pass工作准证（SP）
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。具有相关资格和工作经验。

就业准证（EP）
今年9月1日金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币，其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。

S准证
2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛。
2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高第一层外劳税，预计在2025年之前从目前的最低330新币上调至最低650新币。

2023年9月起，EP准证批准审核更严格，增设互补专才评估框架COMPASS。

互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）新计分制。部门负责人称：一些企业可能得做出调整，但是由于这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性，企业会知道要在哪些方面改进。