说到移民，很多人都会优先想到美国、加拿大、澳大利亚等主流移民大国，这些国家每年都有较为充沛的移民配额和种类繁多的移民项目可供申请人挑选。但也有一些人在选择移民目的地的时候另辟蹊径，绕开了上述这些热门移民大国，将目光投向了欧洲一些小众国家。

欧洲强大的经济体制、完善的医疗机制、优质的教育资源、宽松的社会环境、良好的投资环境、优美的自然人文环境、优渥健全的福利制度、兼备包容的移民政策和文化等种种优势，使得欧洲成为越来越多高资产人士移民或投资的心仪目的地。

欧洲是名副其实的高福利国家，从出生到死亡，欧洲实打实的福利政策完胜众多发展中国家，甚至在发达国家中，欧洲也是佼佼者。在选择欧洲移民的理由中，下面这些理由就足以说服你了！

育儿福利
“丧偶式育儿”一度成为网络热门话题，真实地反映了中国夫妻在育儿问题上的不公，一方不停地付出，另一方却缺席，这样的情况还不是个例，又无可奈何。而欧洲各国则早已对“夫妻双方均需共同培育孩子”出台了相应政策，从源头上阻断了“丧偶式育儿”的发生，奶爸们也享有陪产假和育儿假。

德国、奥地利等国家的男性享有1-3年的育儿假期；爱尔兰的男性有26周“爸爸假”；西班牙、冰岛等国家的男性享有4-5个月的带薪假期；丹麦有1年的产假，夫妻二人共享分配；英国有52周的育婴假期，夫妻二人共享分配；瑞典产假65周，夫妻二人共享分配。

在欧洲，从孕期、产后到孩子成年，各类花式福利和补贴，保证居民无忧育儿。
怀孕阶段：从休产假、育儿假开始，休假的夫妻就可以领取政府60%-90%工资的休假补助金。
生产阶段：所有医疗费用全免，每个孩子每月还能获得政府发放的儿童金，一直到16-18岁。
育儿阶段：每个月可以获得几百到上千欧的住房补助、月嫂补助、托儿补助、家庭度假补助等等。

养老福利
近年来，继生育话题之后，养老话题也频频登上热搜，引发广大网友关注。在当前人均养老资源有限的大环境下，有人选择移民到欧洲，早早规划养老生活，为自己和家人将来的老年生活增添一份保障。

欧洲是世界上最早实行社会保险制度的地区，欧洲的社会保险制度已经有一百多年的历史，发展至今可以说非常稳定健全。各种福利、津贴提高了当地人的幸福指数，欧洲国家较为完善的养老保障体系，也使当地人老了以后可以实现“老有所养、老有所依”。

欧盟国家在保险和养老金储备上的资产配置占比更是超过了30%，中国在保险和养老金储备方面只占15.2%，仅这一点，就能看出欧盟国家的人对养老问题更为重视。

教育福利
教育规划非常重要且非常有必要，这已经成为很多中国家长的共识。随着国人生活水平的提高，很多家长都希望将孩子送进名校接受精英教育。不过，国内优质的国际学校资源毕竟有限，并不是想进就能进，一些经济实力较强的家长通常会选择移民国外，为孩子争取最好的教育资源和生活环境。这也就意味着，父母在考虑移民的时候，移民目的国往往会跟子女的教育挂勾。

欧洲教育体系享誉全球，教育水平雄厚，还是现代化教育的起源，如果拥有任一欧盟成员国的身份，还能在其他欧盟国家自由居住、学习、工作，享受与本国公民同等的福利。很多知名院校都与国际接轨，优势非常明显。

语言方面：相比国内国际学校，海外国际学校可以直接沉浸外语环境。在欧洲一些国家上学，除了基础的英文教学之外，孩子还可以额外掌握另外1-2门外语。

费用方面：国内动辄几十万一年的国际学校费用并不便宜，但欧洲很多国家的国际学校费用却比较低，移民身份还可以免费入读公立学校。

教育模式：欧洲教育的核心之一是培养孩子的独立人格，越来越多家长也认识到了这个问题，让孩子接受欧洲教育，一方面是给孩子更多的选择，另一方面也是防止孩子成为“做题家”。

工作福利
国内“996”工作模式让很多上班族苦不堪言，以不加班闻名世界的欧洲成为了很多“社畜”的理想归宿。2019年OECD经合组织工时统计显示，大部分欧洲人每周平均工作时长在30小时左右，相当于工作5天，每天工作约6小时。

有人可能会好奇，这些欧洲人每天工作时间不足8小时，能赚多少钱呢？举个例子，在德国，毕业起薪年均40,000-55,000欧元，医学专业约70,000-90,000欧元，经济专业约70,000欧元。在法国，最知名的HEC商学院毕业生，年薪超79,000万欧元，其他商学院毕业生最低年薪38,000欧元。

欧洲的工资普遍要比国内一线城市高一些，虽然欧洲一些国家的物价相比国内要高，不过在高薪和福利制度的支撑下，还是可以过得不错。更重要的是，欧洲人十分注重工作和生活的平衡，他们认为，工作只是生活的一部分。欧洲不存在“996”加班现象，人们有更多的时间去享受生活。