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香港优才成功案例,乔鸿第53期优才获批名单部分案例分享
发布时间:2020/1/13 15:36:11   来源:乔鸿国际移民   点击:2237 次

文章原标题:香港优才成功案例,乔鸿第53期优才获批名单部分案例分享

近年来,随着申请人数的激增,优才计划通过率的问题成为众多申请人不得不考虑的问题,由于优才计划有每年1000人的配额,而递交的申请早已超过了1000宗,可想而知会有很多申请人没通过入境处的甄选。那么,哪些人会在甄选中更具优势,从而脱颖而出通过甄选呢?

我们都知道,香港优才计划首先要进行自测评分,原则上80分就可以递交申请了。但实际上,想要在80分就通过入境处的甄选,难度系数较高,除非有某方面特别突出的优势。根据历年来获批的数据,也有最低分80分的个案获批。

申请香港优才,分数是门槛也是获批的关键因素,但并非分数高就一定获批。港府秉承“宽进严出”的原则,避免唯分数论会把一些人才刷掉,因此在分数之余,入境处还会考量一些其他的因素,比如专业资历,工作成就等。

香港优才成功案例

部分成功案例介绍

1.Z先生,35岁,本科学历,从事景观设计,综合计分制打分125分。
客户学历不算高,因此在做文件时,更要突出客户工作上的优秀性。因此在工作文件上的搜集和递交方面要更突出客户的专业性与在行业内的优秀程度,最终历时1年获批。

2.B女士,27岁,硕士学历,单身,审计员,综合计分制打分105分。
客户优势在于学历可以额外加30分,但客户年纪轻,工作经验分只有5分。因此在做文件的时候从客户所学专业着手,工作经历与所学高度匹配,突出其虽然工作时间短,但是潜力无限,该客户是目前工作时间最短的客户。

3.L先生, 33岁,硕士学历,B2B行业,综合计分制打分110分。
客户有多年大型公司工作背景,职位都偏高级,近几年出来自己开公司,属于起步期。在文件制作上凸显客户在大型公司工作背景,将工作内容细化,专业化,最终历时1年获批。

4.H先生,44岁,本科学历,学历及人才清单(资深数据科学家)均可加30分,综合计分制打分145分。
客户年龄分不占优势,学历及人才清单均可加30分。因递交时人才清单刚推出不久,对人才清单需提供的证明文件还在摸索中,后续整理客户文件均向人才清单要求靠齐,搜集相关证明文件,经过两次补件,历时1年获批。

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