文章原标题：香港优才 | 您的申请被拒了？三大原因要知悉！

在各类移居香港的计划中，如优才、专才、留学、外劳等，由于优才计划因无行业限制，不需要事先已有香港雇主聘用，中途更换雇主不受限，既可受聘也可自行创办公司，续签便利等优势，成为众多计划优秀人才移居香港的首选方式！

由于优才计划优势明显，因此申请的人也自然众多，竞争激烈，获批也就不那么容易了。据悉香港优才的每年配额为500左右，而每年申请人数却不断增长。从我公司近期一位已递交了申请材料的客户收到香港入境处分配的编号上看，截至8月8日申请人数已达8400多人！因而，近年来，整体获批成功率已经低于10%了。
无数最终被拒签的申请人心中一定默默地想找到答案：凭什么我的申请被拒了？下面，让我们来分析下导致失败的三大原因。

【一】条件不够硬，分数不够高
香港优才计划的综合计分制满分为225分，符合申请要求的最低分数为80分。虽然说80分就符合申请，但由于竞争激烈，这个分数的申请人如果不精心准备、精准定位，专业行业不作一致性定位，从业经历太杂的，大概率只是“陪跑”、“陪练”，浪费时间而已。申请人稍微保险一点的分数，至少应达到130分左右。
因此，对于分数80-100分的申请人，对被拒的结果要有充分的预期，保持良好心态。如果最终被拒，也不必灰心，找准弱项再努力。
做好提升自身条件的事情，包括但不限于以下几点：
报读更高一级的学位（例如，硕士或双学士学位，较学士学位高10分）
报考更高一级的职称（例如，5年工作经验中，如其中有2年为高级职位/职称的，较无高级职位/职称的多了15分）
报考相关的执业资格证书（同上）
报考雅思/托福（增加10分英语分）

【二】虽然符合相应分值，但无法提供准确佐证
优才计划的综合计分制，从年龄、学历、工作经验、语文能力、家庭背景、人才清单等6大项来综合计分。
申请人如不清晰、不理解每一个计分项的深层含义，后续则可能无从下手去搜集、准备、开具正确的证明材料，必然导致相关的分值与自己失之交臂，最终错失良机。
举个例子，对于语文能力一项，具备“良好中文及英文的书写及口语能力”的，计20分。很多申请人阅读申请须知不细致，以为自己大学期间考过了CET4/6，或自己多年前考过了雅思、托福，就能拿了语文能力的最高分分。岂知，优才计划只认可2年内的雅思/托福成绩。

香港入境处在清单里给出这样的“典型资历”作为参考：最少拥有商业或其他相关的学士学位(如经济、金融、法律和会计)，并曾接受在职培训及行业进修课程和计划；具有最少三年的基金管理行业相关经验、有关金融和市场拓展的知识，以及语言技巧(例如英语及/或普通话)。
值得提醒的是，典型资历，言下之意就是也有非典型的资历。网页所给的条件只是其中一类较为典型的资历。如果申请人有别的类似的资历，也是可行的。
申请人如果想拿到人才清单的额外30分加分，须按人才清单要求提供文件（典型或非典型资历），以证明自己符合相应专业的资格和经验要求。但如果对这些资历要求理解不清晰，无法提供足够的佐证，可能会错失30分额外加分，和享有政策倾斜，甚至导致申请失败。

【三】文件虽然有提供，但不齐全不规范
香港优才计划申请所要求提供的证明文件，虽不算多，但却复杂，有一定的、严密的逻辑，文件资料必须条理清晰、主次分明、时序连续、证明有力，才能把申请人的优势给入境处展现出来。
有的申请人虽然按要求提供了历任雇主的工作证明信，但缺失业绩证明材料或对应的公司营业执照等证明材料，导致相应工作资历不被采纳。
有的申请人提供了房地产证作资产证明，却忽略了符合资格的房产估价报告，导致资产不被采纳。
有的申请人由于某家曾任职的雇主破产或无法联系了，就无法提供工作证明，也想不到这种情况下如何提供相关工作证明的办法，导致相应工作年限不被采纳。
凡此种种，虽然提供了文件，但由于不齐全、不规范，失去了相应的分值，导致最后整体失利。

以上不过是三个较常见的导致被拒的原因。虽然只要80分就符合申请优才的最低要求，但如果不寻求专业的咨询服务，缺少了专业的评估、定位、全过程指导，很容易因上述原因而导致申请最终失败，浪费了宝贵的时间精力。