文章原标题：如何提高香港专才计划申请的成功率？

香港专才计划作为获得香港身份快速的通道，由于没有人数限制和领域限制，历年来申请人数都居高不下。

专才申请的基本条件有三个：
已获香港雇主的聘请；
具有学士或者以上学位，又或者是拥有良好的专业技能；
无不良入境记录和无犯罪记录。

单纯地看以上三条申请条件，相信很多朋友都能轻易达到，从而会认为香港专才计划申请很简单。

小编要提醒下大家，每年平均有近万宗专才计划的申请，成功率约80%。而剩下的那20%的申请人不被获批，原因无外乎是：申请人无法证明自己在公司具有特定的或者不可替代的作用，而且递交的材料也无法充分的证明自己属于香港的稀缺人才。还有就是申请人所在的公司状况不满足申请要求，雇主公司无实际运营、规模小、营业收入较少或者是属于传统行业。

所以，大家从以上被拒的原因中不难发现提高申请专才获批成功率的办法。

专业技能
香港专才计划里所提到的专业技能，指的是香港紧缺的专业技能。香港企业在招聘中，相关职位在本地招聘不到所需的专业人员，这时候就需要引进外部人才来填补空挡。因此，申请人要去了解香港稀缺人才都有哪些，然后确定自己是否在其中，抓紧机遇，及时申请。

雇主资格
想通过专才计划移居香港是不是只要有本地雇主聘请就可以了？当然不是！并不是所有的香港企业都能通过专才计划招聘外部人员，入境处在审核申请时，同时需要考察香港雇主是否实质经营、能否提供证明公司经济状况文件、是否证明确实有该职位的空缺，且在本地无法觅得合适人选。

因此，小编建议申请人受聘于知名度高、运营良好，规模大的企业，这样的企业的每年的纳税额都是非常高的，对于香港的贡献也就是较大，能够成为这样的企业的员工自然也是可以为香港有贡献的。除此之外，要提前的与香港雇主公司打好招呼，让香港雇主公司给自己开具不可替代的工作证明，一起提交给香港入境处，如此申请获批成功率高。

专业服务公司
申请香港专才计划，涉及到许多方方面面细节。前期的方案定位、资料准备、出色文案的打造、赴港计划书的润色等都是决定成败的关键因素！不是临时抱佛脚地搜集资料，或者道听途说乱套别人的经验就可以胜任申请的！申请人需要一个专业的帮手，全程协助申请人完成申请，增大获批可能性！