澳大利亚的养老金及医疗保险介绍

　　1.所得税
　　自2000年7月1日起,澳大利亚企业的所得税率为30%。公司员工的工资调节税率为：6000澳元以下的0%，6000至21600澳元的15%，21600至63000澳元的30%，63000至95000澳元的42%，95000澳元以上的47%。
　　澳大利亚把个人所得税的起征点定得较低，税率定得较高，使绝大多数成年人都成为纳税人，采取了普遍征收原则，有利于强化公民的纳税意识；提高公民的纳税自觉性，有利于减少征收费用，符合税收的行政原则。同时调节了公民之间的收入水平，防止出现社会成员之间收入水平过分悬殊，保持了社会稳定，有利于促进市场经济的健康发展，体现了税收的公平原则。

　　2.边际福利税
　　边际福利税是按照应纳税额来计提。公司为职工提供用车及公司支付费用让职工参加对外的宴请，均为缴纳边际福利税的范畴。消费金额与1.91417相乘得到应纳税额，然后乘边际福利税率0.485，得到边际福利税额。2000年7月1日后，上述公式改为消费金额与2.1292相乘得到应纳税额，然后乘边际福利税率0.485，得出边际福利税金额。

　　3.养老金
　　养老金为当地政府规定缴纳的基金。按照澳法律规定，公司按员工工资的9%缴纳养老金。如果个人希望再付5%的养老金，则公司还要为其配套增缴2.5%；如果个人希望额外付2.5%的养老金，则公司要为其配套增缴1.25%。除此之外，公司还要缴纳基金管理费1.5%。

　　4.休假准备金
　　按照澳法律规定，公司要计提员工的休假准备金，比率为职工工资的1.5%。该项准备金在员工休假时，将支付给个人使用。

　　5.医疗保险
　　澳大利亚政府为国民安排有社会公共医疗保险，该保险费按工资的1.5%扣缴给国家。国民享受该保险项下的所有医疗福利待遇。

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