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德国移民 | 细数在德国工作的八大福利!
发布时间:2019/1/18 10:00:01   来源:乔鸿国际移民   点击:2474 次

文章原标题:德国移民 | 细数在德国工作的八大福利!

相信大家都有所耳闻,德国的税收非常严格而且复杂,很多企业包括德国的本土企业,都需要专门的税务师来处理相关的税务事宜。而这也代表着,德国的社会福利非常完善且有保障,其中,对于德国的员工们来说,应该是最深有体会的了。

德国移民福利

而对于欧盟蓝卡,还有德国工作签证的持有者来说,在德国工作是可以享有同当地人一样的权利的,接下来我们就来看看,在德国工作都能享受到什么样的福利吧~

节假日不休不行
在劳动保护政策方面,德国相关的法律有严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止在休息日和节假日上班,禁止让孕妇在产前六周,以及产后八周上班。

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而在德国人眼里,假期也是神圣不可侵犯的,这一点,在德国企业和员工之间早已形成默契。德国服务行业工会明文规定,除非企业员工自愿放弃休假,而企业雇主是没有权利召回已经在休假的员工。

另外,如果员工放弃休假主动选择加班,按规定是不会得到任何额外的经济补偿的,所以,一般大家都会充分享受自己的假期,劳逸结合。

365天只工作187天
总得来说,德国每年共有18个节日,其中有10个是全国法定节假日,大多数都是跟基督教有关的节日。

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其实认真算起来,这个数字不一定是准确的,因为德国不同联邦州之间的节假日也有很大差异。比如,对于德国南部的拜仁州来说,天主教的节日会比较多,像基督显圣节等;而德国北部以及原东德的地区,新教相关的节日就会比较多。

再加上双休日,带薪年假等,一百八十天左右的假期肯定是跑不掉的。

拖欠工资不存在的
在德国工作,从来不用担心薪水不拖欠的问题,德国大大小小行业工会的保护机制早已成熟,尤其是在企业拖欠员工薪水的问题上,一般的处理方式都是,企业拖欠员工多少钱,就由政府付给员工多少钱,然后就变成企业和政府之间的事情了。

定期提供优质的培训服务
德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局,负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训。

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在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话,德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设,而是真正为职工服务的组织。

夫妻分居有补助
德国是非常鼓励家庭的团聚和完整的,这点从家庭团聚签证的要求就可以窥见一斑。而对于夫妻双方来说,假如不在一个城市里面工作,丈夫为了去另一个城市进修而跟妻子分居,这种情况下,德国政府是需要给这个家庭一项补贴的。

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另外,员工回家探亲的路费也是由德国劳动局全款支付的。而当员工不想再过两地分居的日子,希望妻子或者丈夫搬过来一起住,或者全家都搬过来的话,那么,行李搬运的费用也是由德国劳动局来支付。

只有涨工资的份儿
在德国,工人工资的变动只能做出有利于工人的决定,即只能涨工资,不能减工资,即使企业倒台了都不能减。如果企业真的破产,那么最后一次工资就由政府支付。

德国建立了一个全面的社会保障制度,社会保障网极其严密。它保障了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,提供了广泛的社会保障,从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

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工伤没有保险也要赔偿
在工伤事故保险方面,职工无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。另外,一旦出现工伤事故,老板就要赔钱。

也因为这个,德国的机器一般都要经过严格的检测才会投入使用。不然老是发生工伤事故,那老板可真的赔不起,还不如把这个钱省下来造机器,增加安全性减少污染,这样才更划算啊。

社会保障很齐全
失业保险方面,凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。

而如果您有孩子,需要抚养子女的话,就可以领取最后工资的68%;要是不养孩子,就只能领取最后工资的63%。虽然最多不能超过832天,但在这期间,无需纳税。

在医疗保险(公保)方面,员工只需缴纳一半的保险费,而其配偶和子女均有权免费享受这个福利,一人保险全家共用,当然是在子女没有工作的前提下。

在养老保险方面,凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只要有15年缴纳过一半的保险费,也就相当于七年的保险费,就有权利享受正常养老金,大概是最后净工资的三分之二。

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