在西方国家中，德国算是女人的天堂，最起码在生孩子休产假上是如此。德国带薪的产假天数却是经合组织国家中最多的。德国夫妇法定可休的产假天数合计是170周，有薪产假为47周。其中法定的女人产假为162周，其中带薪产假为42周，带薪产假占法定产假的四分之一。

德国人认为，孩子出生头3年最需要父母陪伴，应创造更多机会，让初为人父母者与孩子在一起。因此，孩子3岁之前，父母都可以休“产假”。

德国“产假”分为母亲个人的生育假和父母两人的育儿假，最长可以休至孩子满3岁。其中，大约一年为有偿假期。

母亲生育假共14周：分娩前6周、分娩后8周。前6周，除非孕妇明确同意，用人单位不得要求其工作。后8周，无论产妇是否有意愿工作，都必须休假。如果遇到早产、多胞胎等情况，产后休假时间可延长至12周。
休假期间，女性职工的收入由医疗保险机构和用人单位共同保障，标准为其休假前3个月的平均净收入。目前，德国公立保险机构的支付标准为每天13欧元（1欧元约合8.23元人民币），剩余部分由用人单位承担。此外，用人单位在职工休假期间应照常为其缴纳养老、医疗等社会保险费用。

育儿假是父母共同的福利。从孩子出生起算，直至其满3岁，父母双方都可以停薪留职，在家带孩子。在此期间，父母可向联邦政府申请育儿假补贴，标准为休假前平均净收入的65％至67％，每月最低保障300欧元，补贴上限1800欧元。

如果父母双方都休假，总计可以领取最多14个月补贴；如果只有一方休假，则最多只能领12个月补贴。
按照预算，德国联邦政府2014年将支付育儿假补贴53.7亿欧元，占家庭事务总支出的73％。政府如此慷慨意在减轻国民顾虑，鼓励生育，以弥补人口不足。

德国联邦统计局在一份报告中说，2007年开始发放育儿假补贴以来，休育儿假的德国父母比例持续上升。2012年一项调查显示，3岁以下儿童的父母中，14.9％的父母休了育儿假，父亲休育儿假的比例为2％，休假母亲比例为26.2％。

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