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2020年世界人才排行榜出炉,新加坡排名全球第九
发布时间:2020/11/20 15:23:37   来源:乔鸿国际移民   点击:2366 次

近日,由瑞士洛桑国际管理学院(IMD)评测的2020年世界人才排行榜出炉,瑞士继续蝉联第一,而新加坡排名较去年有所提升,排名全球第九。

榜单的详情
瑞士、丹麦、卢森堡、冰岛、瑞典、奥地利、挪威、加拿大、新加坡、荷兰分别占据榜单的前十位。

这份(IMD)所发布的这份报告,主要针对全球63个国家和地区对于人才的培养以及吸引海外人才的能力进行评估。

新加坡移民

IMD以以下三个指标进行评估:
✅投资与发展人才(Investment and Development)
✅吸引与留住人才(Appeal)
✅人才准备度 (Readiness)

三个指标考察了各个国家对于本土人才的培养和投资、对海外人才的吸引力以及人才储备的质量。

新加坡的排名情况
据报告显示,新加坡政府在投资与发展人才上有所改善。他们通过入职培训计划、提升教育质量等方式加大对于本土人才的提升。

调查显示,新加坡政府对于每个新加坡的学生身上的花费也是排名全球第9。在人才准备度方面,新加坡依然名列前茅,在成熟的劳动力的人才储备方面表现亮眼。

IMD指出,由于新冠疫情的影响,依靠外来人才发展经济竞争力的国家受到了很大的打击,其中就包括了新加坡、澳大利亚 、美国和英国。由于各国的出入境管制,人才的流通放缓,影响了各个国家吸引人才的能力。

但随着新加坡旅行限制的逐步解封,以及由新加坡经管局新推出的工作准证,新加坡依然在面向全球,招聘高能力、高水准的科技人才,新加坡的人才竞争力有望再度提高。

新加坡政府吸引人才所采取的措施
新加坡前领导人李光耀曾说:

“一个国家的财富与势力是什么因素影响呢?第一、天然资源;第二、人才资源;第三、科学与工业的技能。
我们如何在世界上,在东南亚一争长短?要靠技术人才方面的资源。我们应该牢记,人才资源是可以补救天然资源的缺乏,我坚信人定胜天。”

那么,新加坡政府为吸引人才都采取了的哪些措施呢?

1、政策保证
新加坡政府制定了科学合理又比较宽松的人才准入政策,为各类人才进入新加坡工作提供了便利。他们把外来人员按文化层次及工作经验进行严格分类,在政策上向层次高的人才倾斜。

一般工人,在新工作时限为两年,期满后必须离境。受过大专教育的人,只要有单位聘请,可以在新工作较长的时间。具有新加坡政府承认的大学本科以上学历的人,可以长期在新工作,并在工作两三年之后,即可申请新加坡永久居住权。

2、多种方式引进人才
通过提供奖学金形式与“未来”人才建立工作契约关系。一些政府部门和大企业,都设立了自己的奖学金,资助那些成绩优异的中学毕业生到国内外名牌大学就读,学成后回到提供奖学金的单位工作。

让学生提前“介入”单位。
新加坡政府部门和企业深入高等院校,在三、四年级的学生中物色自己需要的人选,让这些学生到本单位实习。

甚至任命临时职务,让他们看到在本单位的发展机会,等毕业时自觉自愿地过来工作。

3、完善的教育制度
新加坡教育集东、西方文化所长,实行精英教育和全民教育相结合制度。

新加坡政府根据学生个性特点、爱好,充分挖掘潜能,因材施教。从小学到大学,层层分流,不断筛选拔尖人才。

此外,新加坡政府非常重视精英人才的培养教育,从学生上大学之前就开始实施精英人才培养计划,送他们到世界名牌大学深造,锲而不舍地培育国家栋梁之材。

与此同时,新加坡政府通过分流教育,能够挖掘和发现人的潜能,根据人的潜在能力培养人才。

在培养过程中又进一步发掘人的可塑性并尽可能往更高层次培养,形成了一种人尽其才的教育制度。

4、丰厚的薪金待遇
借助于雄厚的经济实力,新加坡在经济刺激方面采取的最直接策略,便是提供丰厚的薪金待遇。新加坡人力部规定,在本地申请就业准证的外国人,其月工资不得低于2500新元。至于受雇于跨国公司的高级企业管理人员,年薪超过百万的更是比比皆是。

5、提供留学奖学金
从1992年开始,新加坡政府推出了专为中国学生提供的奖学金,其中包括:SM1、SM2。这两个计划覆蓋从初中到大学,一个学生几乎所有的学习生涯。

SM1的招生考试通常是在暑假期间进行,多为7月底至8月初,学校的报名工作会在学生毕业前结束。获取考试资格的考生将分别参加笔试和面试,一共分为两天。

SM2的招生考试也与SM1类似,面向高二理科生开放申请,分为笔试和面试。其中笔试包括英文,数学,物理及 IQ。全部考试在一天内完成。

新加坡经济发展局11月12日宣布将推出新的高等级工作准证:“科技准证”(Tech Pass)。新加坡希望通过这项计划吸引外国科技专家人才进入新加坡的科技行业,推动本地科技生态系统的发展。

该准证的申请者必须符合以下标准(简直神一般的等级):

过去一年的月薪至少2万新币
市值至少5亿美元(约6.75亿新币)或拥有3000万美元资金的科技公司,担任高管5年以上。
曾主导开发每月10万活跃用户或1亿美元(约1.35亿新币)年收入科技产品的研发,至少五年以上。

只要满足三个条件中的两个,即可无需受雇于任何新加坡公司,直接创业、投资、担任公司董事。

据了解,在获得该“科技准证”后,持有人将可以灵活地参与创办企业或经营企业的活动,也可成为本地公司的投资者,雇员,顾问或董事。他们还可以成为本地创业公司的导师,或受邀去往本地大学授课。

该准证是2019年启动的[email protected]计划的延伸。[email protected]计划是为了帮助快速增长的企业在新加坡建立其核心团队,并能迅速抓住在新加坡和该区域的商业机会。由新加坡经发局和新加坡企业发展局共同管理,将会促进全球科技人才进入资质完备的企业。

最新的科技准证将于明年的1月开放申请,共开放500个名额。准证期限为两年,之后须符合条件才得以更新。申请人可自行申请该准证,无需受雇于任何公司。有关当局将根据申请者在科技领域的个人经验进行评估。现在持有EP, PEP等准证的人员也可申请更换为科技准证。

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